Kvinnor i kommunikation: intervju med Eleonora Rocca grundare av Digital Innovation Days

Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
Sedan honan har fyllt 18 år har vi beslutat att starta ett projekt för kvinnostyrning som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Vi hade nöjet att intervjua Eleonora Rocca, grundare av Digital Innovation Days, som berättade om sin otroliga upplevelse som kvinna i marknadsförings- och digitalvärlden.

1. Hur är "att vara kvinna" i kommunikationsvärlden?

Min erfarenhet som kvinna i kommunikationsvärlden har varit mycket varierande och händelserik. Jag började på HP när jag var 20, och samtidigt började jag juristutbildning och jag studerade engelska eftersom London alltid har varit min dröm. Vid 23 insåg jag dock att jag inte ville bli advokat, så jag tog en magisterexamen i marknadsföring och kommunikation. Och därifrån började min vertikala karriär i denna värld. Jag började från en värld av försäljning och projektkoordinering och gick sedan in på en väg som entreprenör, som fick sin första drivkraft när Mashable 2015 bad mig att organisera de första Mashable sociala mediedagarna och jag accepterade och omvandlade dem på några år till ett riktigt företag med det som senare fick namnet Digital Innovations Days. Om du är intresserad av evenemanget, här är all information.

Jag bodde först i Rom, sedan i Milano och sedan i London och insåg vad jag hade för drömmar som ung tjej och där jag förutom projektet Digital Innovation Days fortsätter min karriär inom marknadsföring, en disciplin som har tillåtit mig att utveckla mina två själar: försäljningens och den kreativa personens passion för det digitala.

I "att vara kvinna under hela resan har jag funnit svårigheter och jag fortsätter att hitta dem, även i London. Tekniken hanteras till exempel 90% av män, och jag hade också intrycket i företaget att om du står upp i mötet och du är den enda kvinnan, även om du är en stark ledare, det finns alltid lite vördnad, som i baksidan av mannens hjärna, tyvärr är det fortfarande lite konstigt att se en kvinna vid bordet.
I affärsmiljön är det värre. 99% av samtalspartnern är män, kvinnor är väldigt få. Vid Singularity University i Kalifornien fanns 90 världsledare, bara 10 kvinnor. I min nya styrelse är de alla män. Bocconi startar utbildningsprojekt? Av 8 lärare var jag den enda kvinnan. Bland de 14 högtalarna i Monte Carlo för ett dedikerat blockchain -evenemang var jag den enda kvinnan.
Vi är i minoritet, och den känslan jag har, även från kollegor som respekterar mig, är att för män är du alltid den yngre systern som ska skyddas och skämmas bort. Vilket också är vackert, men upp till en viss punkt, eftersom jag också är en entreprenör.
Mycket ofta, dessutom frågar de mig: "och när en familj?". Låt oss förtydliga en sak: vi behöver inte alla göra saker på samma sätt eller i samma ordning. Alla är fria att göra sina egna val, vi är inte skyldiga att alla röra sig på samma sätt. Det är ett mycket viktigt budskap att förmedla, för även om vi har gjort framsteg och det finns många verkligheter som inspirerar kvinnor och skapar kontaminering, gemenskaper, måste vi fortfarande arbeta med det.

2. tre ord du förknippar med kvinnors egenmakt

Personlighet, självkänsla och beslutsamhet. Vi måste säga till tjejerna att inte vara rädda för att hoppa in, att sluta att inte tro på det tillräckligt eller att inte tro att vi håller på med något. Vi behöver redan förorena universitetet, utbilda flickor om begreppet kvinnors egenmakt och få dem att förstå vilka verkliga möjligheter det finns på marknaden.

3. Vad skulle du säga till 18-åringen du och 18-åringarna idag?

Till den 18-åriga mig skulle jag säga att lära mig att bli mer diplomatisk, vilket hjälper i många situationer. Jag har blivit mer så sedan jag har bott i Storbritannien, eftersom det finns en modus vivendi. Under åren har jag lärt mig att förstå av britterna hur viktigt det är att låta saker glida över dig och att du inte kan kämpa mot allt och alla, du måste välja var du ska investera din energi, som min ex mycket bra chef sa till mig.
För dagens tjejer, även om det kan verka motsägelsefullt: koppla av dig lite från sociala medier, låt dig inte luras av tanken att det är en enkel sak att vara påverkare eftersom det också är ett jobb och kräver ansträngning. Men låt dig inte luras av livet på sociala medier, det är inte det verkliga livet, för så mycket som vi kan vara äkta är vi aldrig 100% autentiska eftersom ingen vill dela de negativa delarna av livet och verkligheten består av både positiva händelser. än negativa. Koncentrera dig om ditt inre jag, fråga dig själv och försök att förstå vad du verkligen gillar att göra, vilka är dina inspirationer. Experimentera, skriv en dagbok, rita, resa, laga mat, försök förstå vad dina passioner kan vara, odla dem, gå utöver de mönster de påtvingar oss, lyssna verkligen på vad du vill göra.

4. Vad ska göras för att utveckla kvinnors egenmakt?

Mentorskap är mycket viktigt och stöder de yngre figurerna med mentorer, erfarna och erfarna människor. De måste dock stå utanför sitt arbetskontext, från den division där de arbetar, som inte påverkas av arbetslagets dynamik och som kan inspirera oberoende av allt.
Ett annat mycket trevligt initiativ, som föreslås på Twitter, är figuren av sponsorn, någon som tar dig fram ur en karriärsynpunkt. Mer än att inspirera dig, det tar dina färdigheter och får dig att växa, det tar dig framåt i företaget. Det är viktigt att veta hur man arbetar tillsammans med rätt personer, och det bör läras redan på universitetet, i skolan, inte för att se vem som är högre i rang eller bättre som en konkurrent utan som någon som kan få dig att växa, med vem du kan göra ett riktigt jobb. team. Att ha självkänsla är viktigt, ha beslutsamhet och veta hur man ska bete sig, men du måste också vara ödmjuk, ha förmågan att säga "han är bättre än mig" och ha lust att stödja honom för att växa.