Hur tar du ett mellanår från jobbet?

För att ta ett mellanår på jobbet och lämna eller ens stanna, men att ägna dig uteslutande åt dig själv är lättare än det verkar. På engelska kallas det "gap year" eller "career break". Hos oss är det det så kallade "sabbatsåret", en paus från jobbet inte bara för att stänga av genom att ägna dig åt extraprofessionella erfarenheter, utan också en möjlighet att resa runt i världen, ta en magisterexamen, lära sig ett främmande språk eller andra aktiviteter. Hur göra? Det räcker med att ta en period med obetald ledighet eller utbildningsledighet, förutsatt att arbetsgivaren beviljar det efter att ha bedömt de personliga motivationerna.

Och om denna typ av "timeout" praktiseras tillräckligt i anglosaxiska länder, så är det i Italien fortfarande saker som nyutexaminerade väntar på sitt första jobb. I Italien infördes sabbatsåret med lag 53 från 2000, föreslagen av minister Livia Turco. Lagen införde föräldraledighet, av moderskap, utbildning och allvarliga familjeskäl, inklusive en allvarlig sjukdom. L "mellanår är en obetald frånvaro , i slutet av vilken den sökande behåller rätten att återgå till sitt jobb.

Se även

De 10 vanligaste (och lömska) frågorna under anställningsintervjuer

Byte av jobb: en "Möjlighet att hitta dig själv

Ledighet kan endast aktiveras efter en skriftlig och motiverad begäran från arbetaren. Annars kan det vara en form av flexibilitet att spara ett år i lön, med en "påtvingad frånvaro av arbetstagaren. Arbetaren kan inte utföra någon annan betald verksamhet under denna period, och samtidigt begära förskott på avgångsvederlaget. att stödja kostnaderna för utbildning. "eller andra skäl till vilka ledighet begärdes.
Sabbatsåret kan bara användas en gång i arbetslivet och efter minst fem års tjänst. Genom att byta företag uppstår möjligheten för arbetaren att njuta av ett sabbatsår.

Så vad är problemet? Arbetstagaren får inte lönen och ökar inte avgifter eller tjänstgöringstid och arbetsgivaren får inte ens bevilja ledighet. Ledighet av utbildningsskäl är inte kumulativ och omfattas inte ens av socialförsäkring. Naturligtvis erbjuds företag som beviljar ett sabbatsår möjlighet att anställa en "ersättare" med ett visstidsavtal.