Kvinnor i kommunikation: intervju med Cristiana Cristaldini från Zenith Italien
Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Cristiana Cristaldini, affärsdirektör för Zenith Italy, svarade på 5 viktiga frågor för oss och berättade om skönheten och svårigheterna med att vara kvinna i arbetslivet, utan att ge upp sin familj.
1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?
"Försiktigt komplicerat" även om jag tror att den rätta frågan är hur det är att vilja förena dina önskningar, projekt och arbetsvärlden.
Jag skulle vilja tro att de som har en uppfattning om ett liv där arbete, familj och personliga intressen har rätt vikt, oavsett om de är en man eller en kvinna, står inför samma kritiska frågor.
För mig, som jag som person har valt att satsa på min karriär men också att ha en familj och vara en del av den, inte att låsa in mig i en klyscha av "karriärkvinna", "arbetande mamma", säger jag att det är inte lätt, att det finns dagar när du inte kan vänta med att stänga av din hjärna framför tv: n och du inte somnar för om du stänger ögonen kommer imorgon och karusellen börjar igen. Dagar när du tittar på klockan och inser att klockan är 18.00 och du fortfarande har tusen saker att göra på kontoret och du avundas de som inte behöver gå för att hämta sitt barn i poolen och springa hem för att förbereda middag. Dagar då någon får dig att känna att arbete inte är din enda prioritet. Men de är dagar, lyckligtvis få.
För resten är det en fördel att ha ett liv utanför jobbet, att tro på vissa värderingar även på jobbet: det lär dig att hantera prioriteringar, organisera dig själv, det hjälper dig att förstå kollegors / kunders behov, att " relativisera ".
Jag kan inte förneka att att ha tre barn och särskilt tre graviditeter inte påverkade min karriär, det bromsade det, jag tog steg tillbaka och kanske "mer villiga" människor var privilegierade.
Se även
2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?
Min mamma brukade säga: "om jag återföds vill jag återfödas som en man", jag tänkte aldrig på det. Ärligt talat vid 18 var jag väldigt fokuserad på mig själv, engagerad i att vilja bygga ett liv, att förstå vem och vad jag ville bli när jag växte upp. Jag har alltid tagit jämställdhet för givet och tagit kvinnors frigörelse för givet. Trots att jag var medveten om att det fanns kulturer och religioner där diskriminering av kvinnor var och är en verklighet har jag alltid trott att "vilja är makt", att beslutsamhet och engagemang var tillräckligt för att uppnå sina mål. Fakta är lite annorlunda, det finns former av diskriminering som är mindre uppenbara, mer subtila: kvinnor som har prestigefyllda roller är mindre än män, de får mindre betalt, de lider ofta av stereotyper, de måste göra val som män behöver inte möta. Alla har inte samma frihet och samma möjligheter reserverade för den andra halvan av himlen.
3. Tre ord som du idag förknippar med "kvinnors egenmakt"
Jämlikhet, solidaritet, frihet.
4. Vad skulle du rekommendera till 18-åringen du?
Samma saker som jag skulle säga till mina döttrar och min son: ”tro på dig själv, ha inga gränser, se alltid framåt och var öppen. Utvärdera och bedöma de människor du kommer att träffa på din väg utan att stanna vid framträdanden. Hitta en partner, en vän som delar dina samma värderingar och tillsammans växer du, bygger, förbättras. "
5. Hur stort behov finns det idag för att prata om kvinnors egenmakt och vad som bör göras?
Mer än att prata, vi behöver göra, utbilda, sprida kulturen och värdet av mångfald / komplementaritet. Bekämpa mer eller mindre uppenbara ojämlikheter och arbeta för kommande generationer.
Vi kan alla göra vårt bidrag, hjälpa vår nyblivna mamma till vår kollega, utvärdera människor för kvaliteten på deras arbete och för det verkliga bidrag de kan göra. Vi uppfostrar våra döttrar och söner genom att lära dem att män och kvinnor har samma rättigheter och skyldigheter. Inte med ord utan med handlingar: fördomar och stereotyper bryts ner genom att arbeta idag, även utifrån små saker.
Skillnaderna finns och de är underbara, de är inte en gräns.
Vi lär dem att inte begränsa sig själva, att ifrågasätta sig själva, att inte ha hinder, inte att höja hinder.
