Kvinnor i kommunikation: intervju med Cristina Ughes från Publicis Media
Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision of Publicis Media, svarade på 5 viktiga frågor för oss och förklarade att i den moderna arbetsvärlden bör vi inte längre vara uppmärksamma på kön, utan på var och en av de olika förmågorna.
1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?
Män och kvinnor, både på jobbet och i livet, har särdrag som inte kan och aldrig kan vara desamma. Detta är sanningen för mig. Vi kan inte längre tala om ojämlikhet bara för att kvinnor har färre möjligheter än män. Ojämlikhet finns och kommer alltid att finnas på grund av medfödda egenskaper som inte kan ändras. Och detta är inte nödvändigtvis dåligt. Det är erkänt av alla att kvinnor har, även här av natur och nödvändighet, förmågan att vara mångsidig, att tänka och göra fler saker samtidigt, med en större naturlighet än män. Det är inte så att människan inte vet eller inte kan göra det; det blir bara mindre naturligt för honom. För mig är detta ett exempel på en kvinnlig egenskap som har lett till möjligheten för kvinnor att ha andra roller och ansvar än män.
Tidigare var kanske skillnaderna i arbetslivet hänförliga till eller ville tillskrivas ren '' chauvinism '', att vilja ge män en '' högre '' roll i samhället, att vilja behålla rollen av kvinnor i "Familjens mor".
Idag är det enligt min mening inte längre så. Vi är olika till sin natur och detta leder till att vi uttrycker oss och ger vårt bästa i olika roller. Uppenbarligen är vi inte alla lika, så även inom kategorin '' man '' eller '' kvinna '' finns det viktiga skillnader som får medlemmar i samma kategori att täcka lika olika roller och ansvar.
Se även
2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?
Som 18 -åring levde jag mitt liv tyst och tänkte på mina studier, vad som var bäst att göra efter skolan, hur jag skulle hitta vägen. Jag tror att temat empowerment och att vilja hävda sig själv kommer in i livet för människor, kvinnor eller män, bara när du verkligen kommer in i arbetslivet, när du går in i en helt okänd miljö och går vidare till konfrontation med människor i alla åldrar, med väldigt olika mål och sätt. Jag upplevde 18 års ålder som ett ögonblick av obeslutsamhet, av rädslan för att ta fel väg. Jag har alltid varit ganska rationell så jag erkänner att det inte var ett ämne som jag älskade lika mycket som '' jag gör eller gör inte universitet ''.
3. Tre ord du förknippar idag med "kvinnors egenmakt"
Naturlighet, bekräftelse, frihet.
4. Vad skulle du rekommendera till 18-åringen du?
Jag har som sagt varit och är fortfarande mycket rationell i mina val och om jag tänker på de steg som tagits från arton års ålder och framåt kan jag inte ångra att jag har resonerat och tänkt mycket. Jag gjorde val med mitt huvud som försökte arbeta på min väg år efter år och, tillbaka, skulle jag inte ändra någonting. Jag kan ha berövat mig själv något för att slippa slösa tid, men jag har återhämtat mig och betalat tillbaka alla ansträngningar!
Nu arbetar jag ofta med väldigt unga killar, kanske inte arton utan drygt tjugo, och jag försöker alltid få människor att förstå värdet av små steg, som först bara verkar `` dyra '' men sedan är avsedda, med engagemang, att bli en utmärkt investering för sin framtid.
Det hände mig och jag hoppas att det kan hända många unga killar!
5. Hur stort behov är det att prata om kvinnors egenmakt i dag och vad bör göras?
Jag önskar att jag kunde säga att det inte finns något behov, tyvärr, när jag fortfarande hör skämt som '' den första kvinnan som tar ett pris '', '' den enda kvinnan på en panel '', etc etc, inser jag att något behöver fortfarande göras.
Kanske är lösningen att inte prata om det längre? Naturligtvis börjar arbeta med kvinnor och män utan åtskillnad, oavsett roller och positioner i arbets- och icke-fungerande samhälle. Tänk på att det kan finnas kvinnor eller män på en scen utan att behöva betona det. Utvärdera att vd: n nu är män men också kvinnor.
Dessa är alla åtgärder som gör att vi kan ta steget framåt, att naturligt uppleva den moderna arbetsvärlden.
