Mobbing: vad det betyder och hur man förstår om du är ett offer
Mobbing är ett engelskt ord som har gått in i det gemensamma språket för att definiera en rad aggressiva och felaktiga beteenden mot en arbetare. Offren hamnar i ett tillstånd av ”psykisk terror” som kan få allvarliga konsekvenser för deras psyko-fysiska hälsa. I den här artikeln analyserar vi de olika nedgångarna i detta fenomen och de möjliga lösningarna. Börja samtidigt ta hand om ditt välbefinnande genom att öva uppmärksamhetsövningarna som du hittar i videon.
Vad är mobbning
Mobbing (eller mobbing) är en engelsk term som härrör från verbet till mob, det vill säga att trakassera, trakassera och är en definition som anges i sunt förnuft för att beteckna en uppsättning aggressiva, skrämmande och förnedrande beteenden och metoder som riktas till Ordet mobbing, även om det huvudsakligen används inom arbetspsykologi, kan också omfatta andra sektorer, inklusive familjen.
Uttrycket myntades av etologen Konrad Lorenz med hänvisning till grupper av djur som rådde över sina medmänniskor, men sedan togs definitionen upp av läkaren Paul Heinemann som förknippade det med mobbning. Slutligen användes den av den svenska psykologen Heinz Leymann som på 1980 -talet relaterade den till den professionella sfären och beskrev den som "en fientlig, oetisk kommunikation, riktad på ett systematiskt sätt av en eller flera individer, i allmänhet mot en enskild individ . "
Vad innebär det att vara offer för mobbning
Mobbing är ett verkligt psykologiskt våld (som i sällsynta allvarliga fall också kan urartas till en "fysisk aggression) mot ett ämne som är i ett tillstånd av mental underkastelse. Ofta utförs det avsiktligt av en eller flera individer I de flesta fall sätten där mobbning uttrycks är:
- förargelse
- marginalisering
- degradering av jobb
- förnedringar
- verbala förolämpningar och övergrepp
- tilldelning av en överdriven mängd uppgifter
- isolering från kollegor
- olämpliga överföringar
- uteslutning från vissa positioner
- vägran att bevilja ledighet eller semester
Det här är bara några av de sätt som kan skada arbetstagaren och ofta rapporteras tyvärr inte mobbning av rädsla för eventuell hämnd.
Målet med den mobbande personen är att få offret att spontant lämna sig i en stark skuldkänsla och en situation med stor mental stress: för detta ändamål sätts faktiskt en rad påtryckningar. Gör en ansvarig för mobbning är en överlägsen, i allmänhet talad om bossning eller vertikal mobbning.
De olika typerna av mobbning
När mobbning uttrycks i ett skolkontext tar det namnet mobbning, medan det i de väpnade styrkorna, men det kan också förekomma i familjemiljön. På arbetsplatsen är det generellt uppdelat mellan:
- Mobbing på sidan. Det inträffar när kollegorna till en mobbad arbetare i stället för att ta sitt försvar går samman med chefen.
- Bossing eller vertikal (hierarkisk) mobbning. I det här fallet är det chefen (eller i alla fall en överordnad) som trakasserar en arbetare genom att dra fördel av hans privilegierade ställning.
- Peer mobbing eller horisontell mobbing. När det är kollegor som mobbar, isolerar och utstryker en person och fungerar som en flock.
- Nedre mobbing. Offret används som syndabock och utsätts för kraftiga oberättigade anklagelser.
- Strategisk mobbing. När övergreppen syftar till att få en arbetare avskedad för att anställa en annan i hans ställe.
Ämnet för professionell mobbning introducerades i Italien av psykologen Harald Ege, som var den första som utvecklade en metod baserad på erkännande av irriterande metoder på arbetsplatsen, den så kallade "Ege-metoden" på sju punkter.
© GettyImages
Konsekvenserna av mobbning på hälsan
Mobbning kan få allvarliga konsekvenser för människors hälsa. De som lider av det upplever en situation med stark psykologisk press som också kan leda till en verklig posttraumatisk stressstörning. Symtom i allmänhet är:
- Sömnlöshet och sömnstörningar
- Panikattacker och svår ångest
- Skakningar, dunkande, kraftig svettning
- Neuros
- Huvudvärk
- Gastrointestinala störningar
- Andningssvårigheter
- Depression
- Dermatit och psykosomatiska störningar
I Italien är mobbning ett socialt fenomen som ofta får dramatiska konsekvenser. Till och med inrikesministeriet anklagades för att ha brutit mot artikel 2087 i vår civillagstiftning för att ha orsakat så allvarliga skador på en av dess anställda att han dog till följd av sjukdomen som uppstod i samband med mobbning.
Lagstiftningen om mobbning
Även om det inte finns någon verklig lag mot mobbning, finns skyddet av arbetstagaren mot eventuellt förnedrande beteende i "art. 2087 i civillagen. Denna artikel tvingar arbetsgivaren att garantera en" yrkesmässig sysselsättning som sker på ett säkert sätt. I den meningen kan offer för mobbing stämma företaget med rättsliga åtgärder som syftar till att bevisa brott mot reglerna om anställningsavtalet.
Med en dom från 2015 erkände kassationsdomstolen officiellt närvaron av sju specifika parametrar i närvaro som vi kan tala om mobbing. Dom är:
- fortsättningen av systematiska trakasserier på arbetsplatsen
- upprepningen och mångfalden av dessa förödande beteenden
- villkoret för arbetarens isolering och frustration
- frekventa flyttningar och degradering
- ett tillstånd av uppenbar skillnad mellan mobbade och exploaterare
- förekomsten av konsekvenser för arbetstagarens hälsa såsom psykosomatiska manifestationer, ångest eller depressiva tillstånd
- överlagt aggressivt beteende
Mobbningens konsekvenser för samhället
Fenomenet mobbning, som i Italien har en mycket oroande social relevans, har stora konsekvenser inte bara för företaget utan också för hela samhället, offer, medan detta inte längre kommer att kunna utföra sina uppgifter. Många studier har visat att minskningen av effektiviteten når till och med 80%.
Dessutom tenderar ofta den som utsätts för mobbning att vara frånvarande av hälsoskäl, med ekonomiska konsekvenser eftersom någon annan måste anställas för att slutföra sina uppgifter. En annan aspekt att tänka på är konsekvenserna för samhället: ju mer mobbning, de fler funktionshindrade, förtidspensionerade eller individer som är beroende av National Health Service ökar.
Skillnaden mellan mobbing och ansträngning
Termen ansträngning avser "överdrift av vissa stressande beteenden till nackdel för arbetare. Det är en upprepad situation av psykiskt tryck som orsakar skador på livskvaliteten för dem som lider av det. För att definieras ansträngande, dessa aggressiva och kränkande beteenden de måste inte vara isolerade episoder, men måste pågå under en viss tid.Känna skillnaden mellan mobbning och ansträngning är viktigt eftersom ofta de stämningar som väcks mot det företag som anses ansvariga för mobbning löses till skada för offret som domare fastställer inte närvaron av alla de krav som är nödvändiga för att fastställa det.
Ansträngning kan definieras som ett tillstånd halvvägs mellan mobbning och allvarlig arbetsstress, men skadorna och konsekvenserna det orsakar för arbetarnas självkänsla är betydande. Det är därför också möjligt att vidta rättsliga åtgärder för att skydda dig från ansträngning., Men du måste alltid kunna bevisa det.
Vad ska man göra om man utsätts för mobbning
Om du tror att du är utsatt för mobbning ger lagen olika metoder, men alla bygger på att man inleder rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren eller personer som orsakar skador på deras säkerhet. Om domaren konstaterar att trakasserier och psykiska skador förekommer, har du rätt till moralisk och ekonomisk ersättning.
Du kan kontakta organisationerna för att skydda arbetstagare och i värsta fall fortsätta att avgå av rättvisa.
För att lagen ska erkänna att våra anklagelser är riktiga måste vi dock ta med bevis. Sättet att göra detta är inte så enkelt, eftersom det är nödvändigt att ta med betydande bevis samt vittnesmål. Det rekommenderas därför generellt att hålla koll på alla utbyten av e -postmeddelanden eller telefonsamtal.
