Menstruell övervakning: förvrängd användning av appar under perioden

Försök att föreställa dig en app som skapats för att spåra menstruationscykeln, men som i praktiken manipuleras av företag för att övervaka sina anställda och deras fertilitet. Nej, det här är inte handlingen i en ny dystopisk roman. Tyvärr är det verklighet, minskade i sin värsta form.

Det kallas menstruationsövervakning och det är ett fenomen som involverar Femtech -sektorn, feminin teknik, tekniken utformad för kvinnan som vill ha kontroll över sin sexuella hälsa. Uttrycket myntades av skaparen av Clue, en av de mest populära applikationerna för att övervaka utvecklingen av ens menstruationscykel.

Men vad består denna ökända menstruationsövervakning av? I huvudsak köper företag data som behandlas av dessa digitala verktyg till ett högt pris för att samla in information om sina anställdas vanor. På detta sätt kan en arbetsgivare få en allmän överblick över antalet arbetstagare som tänker bli gravida, med högriskgraviditet snarare än klimakteriet och använda den information som samlas in efter behag, till exempel genom att undvika att anställa på obestämd tid. Eller genom att neka en marknadsföring till en kvinna som vill bli mamma.Denna perversa praxis framställdes av en undersökning som Washington Post genomförde 2019 som avslöjade hur användarnas integritet skulle vara allt annat än skyddad.

Det hände i Amerika och den kränkande appen bär namnet Ovia Health, ett varumärke som behandlar kvinnlig hälsa och hygien, med särskild uppmärksamhet på kvinnors fertilitet och ägglossning. Anställda på olika företag skulle till och med ha drabbats av ett visst psykologiskt tryck från de övre våningarna för att dra nytta av tjänsterna från det ovan nämnda varumärket. Trots anonymiteten, genom att korsa uppgifterna, är det långt ifrån svårt att kunna få procentsatser och, i mindre företag, till och med identifiera anställda.

Och så är vi här igen, ännu en bortkastad möjlighet att stå på kvinnors sida, huvudpersoner i ännu en episod av könsdiskriminering i arbetslivet. Vi tappar inte hoppet, men under tiden är vi mer försiktiga när vi accepterar villkoren för integritet.