Löneskillnader mellan könen: vad det är och vad som är orsakerna till löneskillnaden mellan könen
Under de senaste åren har det uppstått många strider som försöker hävda lika rättigheter mellan män och kvinnor. I själva verket är det lika omöjligt som det kan tyckas, trots att det befinner sig i det tjugoförsta århundradet, könsdiskriminering står på agendan och påverkar många aspekter av det dagliga livet.Vi ser med stolthet på moderna kvinnor som har lyckats inta prestigepositioner, men vi glömmer ofta eller vi "tar för givet" fenomen som t.ex. löneskillnader mellan könen som undergräver vår sociala bekräftelse.
Vad är löneskillnaden mellan könen
Med det "engelska uttrycket"löneskillnader mellan könen " s "indikerar skillnaden i löner mellan kvinnor och män. Det beklagas tyvärr att även idag får många kvinnor fortfarande en lägre lön än sina manliga kollegor, för samma arbetstimmar, sysselsättningssektorer och arbetsuppgifter. Kort sagt, enligt de olika rapporterna tjänstemän, 2021 tjänar kvinnor mindre och mindre än män.
I "analysen av detta avvikande fenomen utmärks två parametrar. Den första är den s.k."ojusterad löneskillnad", medan den andra består av" "justerad löneskillnad". Vi kan översätta ojusterad lön gap med uttrycket "råa löneskillnader mellan könen", det vill säga det gapet som endast baseras på bruttotimlön, medan för "justeras vi menar den övergripande löneskillnaden mellan könen, som inte bara tar hänsyn till lönerna utan också kvinnors sysselsättningsgrad, utbildningsnivån för manliga och kvinnliga arbetstagare, sysselsättningssektor och kvinnors roller på arbetsplatsen.
Se även
Läget i Italien
"EU Justice Association har publicerat uppgifterna för att svara på frågan"vad är löneskillnaden mellan könen i ditt land?", eller hur mycket löneskillnaden mellan könen uppgår till. Detta beror på att varje år upprättas rapporter på europeisk nivå om situationen för löneskillnaderna mellan könen och, för närvarande," sticker Italien positivt ut när det gäller de "råa" parameter. Faktum är att det har noterats att löneskillnaden i vårt land är "bara" 5%. För att ge ett exempel, om en man tjänar 2 euro, kommer en kvinna att få runt 1 euro och 90 cent. Naturligtvis skulle vi föredra att denna skillnad utjämnas helt, men i Europa finns det mycket allvarligare fall, t.ex. i Estland där denna skattesats är cirka 28%.
Tyvärr förändras scenariot när vi börjar prata om den övergripande löneskillnaden mellan könen. Faktum är att för att fastställa dessa uppgifter går vi utöver ersättningen för lika timmar och arbetsuppgifter, men tittar också på de rent kvinnliga arbetssektorerna, kvinnornas positioner, oavsett om de är akademiker eller inte och antalet deltidsarbetare. Här är löneskillnaden mellan män och kvinnor cirka 44% av ett europeiskt genomsnitt på 39%. En situation som verkligen får dig att rysa.
Orsakerna bakom löneskillnaderna mellan män och kvinnor
Frågan kan uppstå spontant: varför i mitten av det andra årtusendet tjänar kvinnor mindre? Det svaret som kan verka självklart är dock inte så lätt att hitta eftersom det ser "föreningen mellan olika aspekter. Å ena sidan finns det verkligen ett kulturarv som är svårt att eliminera." I åratal, i ledarskap och prestige, har det alltid funnits män och än idag finns det en tendens att föredra en man framför en kvinna i utnämningen till en befordran eller tilldelningen av en viktig position. Det är en godtycklig anledning som gör det inte ha någon grund och beröva dem möjligheten att visa sitt värde för hundratusentals kvinnor.
Sedan är det den svåra frågan om moderskap. Att en kvinna kan bli mamma och ta ledigt mot slutet av graviditeten upphör inte att skrämma. Dessutom har potentiella arbetare som redan är mödrar mycket mindre chans att hitta ett jobb än sina barnlösa kollegor eller i alla fall måste de nöja sig med uppgifter som inte ligger i toppen av ett företag. För att inte tala om när kvinnor sätts i en position att behöva lämna arbetsplatsen "ensamma" eftersom de är laddade med skift och övertid som inte stämmer överens med hanteringen av ett litet barn.
En sådan verklighet verkar vara science fiction, men istället är det vad som händer varje dag framför våra ögon i Italien, i Europeiska unionens länder och i resten av världen. Beroende av ett fenomen som vi har sett så ofta att vi inser inte längre dess allvar.
Initiativ mot löneskillnader mellan könen
World Economic Forum har utarbetat en egen rapport om löneskillnader mellan könen. För närvarande verkar det som att löneskillnaderna mellan män och kvinnor kommer att vara noll om mer än 200 år. Faktum är att om uppskattningen tidigare var cirka 180, med krisen på grund av pandemin, har situationen förvärrats ytterligare.
Coronavirus åt sidan, under en tid har det gjorts flera initiativ mot löneskillnaderna mellan könen. En av dessa är "Equal Pay Day, en symbolisk internationell dag för att öka medvetenheten om löneskillnaderna mellan könen. År 2019 hade tusentals franska kvinnor demonstrerat från och med" Equal Pay Day - 4 november - visar från och med då fram till slutet av året hade det varit som om de hade arbetat gratis med avseende på mäns löner.
Flera kändisar har också uttalat sig om löneskillnader. Det kan verka absurt, men löneskillnaderna mellan könen påverkar också deras sektor. Många av Hollywood -skådespelerskorna vi älskar och värderar så mycket tjänar mindre än sina manliga motsvarigheter. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper själv och många andra har fördömt film- eller tv -produktionsbolag som uppmärksammar detta fenomen för alla. Cate Blanchett tog till exempel ett av de mest drastiska besluten: hon avvisade en del eftersom filmens manliga co -stjärnan hade erbjudits mer pengar.
