Kvinnor i kommunikation: intervju med Giovanna Loi från GroupM
Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Giovanna Loi, Chief Digital Officer i GroupM, svarade på 5 viktiga frågor för oss och förklarade vikten av en arbetsvärld där det inte finns några könsskillnader till förmån för meritokrati.
1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?
Jag ser många aspekter av "att vara kvinna i arbetslivet, både positiva och negativa. Bland de positiva aspekterna finns det faktum att ha en annan vision än män, som lär oss att känna igen och uppskatta skillnaderna mellan de två könen. " De negativa aspekterna finns när en kvinna måste balansera de olika aspekterna av hennes liv mer än en man, vilket händer på grund av det italienska samhällets sammansättning och bristen på adekvata tjänster och som ofta tvingar oss att välja vad det är. Mer i linje med våra önskemål och förväntningar; i denna mening är svårigheten att kombinera ett tillfredsställande yrkesliv och ett tillfredsställande familjeliv uppenbart.
Se även
2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?
Som 18 -åring för mig var kvinnors egenmakt själva det faktum att jag var arton, hade körkort och husnycklar, kort sagt, större autonomi: efter att ha vuxit upp i en ganska traditionell familj, med myndighetsåldern har jag fått mycket mer frihet, de gjorde det för att skydda oss, men min bror - nyfödd och manlig - hade mycket mer frihet, det är obestridligt. Därefter fick övergången från klassisk gymnasium till högskoleingenjörseffekt stor inverkan för mig: i en klass på 150 studenter, varav bara fem kvinnor, var jag tvungen att arbeta dubbelt så hårt som mina manliga kollegor för att visa mina färdigheter, eftersom det togs nästan för givet att elektronisk teknik var en manlig fakultet.
3. Tre ord som du idag förknippar med "kvinnors egenmakt"
Beslutsamhet, absolut nödvändigt för att vara en uppfylld kvinna ur en personlig eller professionell synvinkel, då väljer alla hans benägenhet. Förväntan: för att vara multitasking måste många saker förutse, det är nödvändigt att "få dem att hända"; tänk dem först för att hålla alla möjliga scenarier öppna. Pragmatism, eftersom den representerar kvinnornas förmåga att hitta sunt förnuft.
4. Vad skulle du rekommendera till 18-åringen du?
Till den 18-åriga mig skulle jag rekommendera att leva lättare. För att kunna etablera dig som kvinna i yrkesvärlden måste du arbeta hårdare, bli bättre, alltid vara ett snäpp över genomsnittet. Inställningen kommer till dig från din personliga resa, vid 18 blev jag mycket lugnad av den metodiska studien, om jag tillämpar mig själv vet jag och om jag vet att jag fortsätter, medan det jag har lärt mig om mitt arbete i verkligheten är en kunskap som härrör från erfarenhet, från saker som du inte kan förutse och du måste klara av i loppet genom att anpassa dig till det sammanhang som du inte kan priori.Och kanske färre timmar på böcker och en extra konsert skulle ha hjälpt artonåringen jag också !
5. Hur stort behov finns det idag för att prata om kvinnors egenmakt och vad som bör göras?
Vi måste prata om det eftersom det inte är en förutbestämd slutsats och eftersom det finns många verkligheter där det än idag finns karriärblock på grund av sex. Å andra sidan får det inte ens vara en ursäkt för karriärutveckling, eftersom meritokrati måste agera i 360 grader, det måste vara könsfritt. Ur krafternas balans är det viktigt att inse vad individer verkligen kan göra; eftersom det fortfarande finns en lönehöjning är det inte acceptabelt, och detta måste korrigeras. I den meningen tar många företag upp och stöder dessa frågor, inklusive WPP -innehavet (som GroupM är en del av) genom Winspire -projektet, som förenar teman med mångfald och jämställdhet i syfte att stödja, växa och förbereda våra nästa generations ledare inom yrkes- och karriärutveckling. Personlig tillväxt och meritokrati måste agera utan begränsningar: en person måste kunna växa utifrån sin förmåga och i det sammanhang som mest tillåter honom att utveckla dem.
"Världen behöver drömmare och världen behöver görare. Men framför allt behöver världen drömmare som gör det."
