Kvinnor i kommunikation: intervju med Francesca Fernandes från Zenith
Att bli myndig är verkligen en viktig milstolpe, både för en person och för ett varumärke och, i just det här fallet, för vårt.
När honan fyller 18 år har vi bestämt oss för att starta ett projekt för kvinnors empowerment som fokuserar på kvinnor som arbetar inom kommunikation.
Francesca Fernandes, Digital Account Director för Zenith, svarade på 5 viktiga frågor för oss och förklarade vikten av medverkan mellan kvinnor, både på arbetsplatsen och i vardagen.
1. Hur är "att vara kvinna" i arbetslivet?
Att vara kvinna i arbetslivet skiljer sig inte alltför mycket från att vara kvinna i vardagen: det är utmanande, inte på grund av att vara kvinna i sig, vilket är underbart, men för att det idag är en kvinna på arbetsplatsen är det verkligen mer komplex än att vara en man i samma sammanhang. Statistik bekräftar detta: det finns fortfarande för många verkställande roller som är mansdominerade. Mycket har verkligen gjorts, men det finns fortfarande mycket att göra, för det är fortfarande svårt att förena personligt liv med arbetsliv: Att vara kvinna innebär att man måste fatta beslut som dikteras av prioriteringar, vilket kan utesluta eller påverka andra existensområden. Detta leder till att vi blir mer konkurrenskraftiga med varandra och med män, men jag tror att trumfkortet för att hitta ett scenario är medverkan, eftersom det bland kvinnor finns en förståelse som är svårare för män. omvandlingen av konkurrens till förståelse för att skapa ett mer medskyldigt band: kvinnor har tusen resurser och tillsammans kan de verkligen fly och ha en styrka som inte tillhör någon annan.
Se även
2. Vad var "kvinnors egenmakt" för dig vid 18?
Vid 18 förknippade jag begreppet frihet med det fria uttrycket för ens natur och varelse. Jag ville kunna välja vad jag skulle göra med mitt liv utan fördomar, stereotyper och hinder; att kunna ge utrymme till sitt sanna jag, detta var empowerment för mig.
3. Tre ord du förknippar idag med "kvinnors egenmakt"
Förståelse, medvetenhet och mod. Vi pratade om förståelse och medverkan, medan jag skulle vilja säga några ord om mod: att fördöma negativa eller ogynnsamma situationer och att veta att det finns någon som kan förstå och hjälpa dig har en omätbar betydelse, för även idag finns det diskriminering både i arbetsvärld än i vardagen. Nyckelstenarna är solidaritet, stöd och enhet: för att komma vidare måste vi börja bli mer solidariska.
4. Vad skulle du säga till 18-åringen själv?
Om jag var tvungen att rekommendera något för mig själv skulle det vara att alltid gå den väg som leder till det jag verkligen vill göra. "Välj alltid vad du gillar utan att påverkas av någon och gå alltid mot plan A, för det är vad du gillar och verkligen vill göra."
5. Hur stort behov är det att prata om kvinnors egenmakt i dag och vad bör göras?
Det finns fortfarande ett stort behov av att prata om det, för det finns fortfarande en stark diskriminering av kvinnors roll på arbetsplatsen som i vardagen. Det är nödvändigt att uppmärksamma och respektera kvinnors roll på ett sådant sätt att sprida budskap som skiljer sig från de som förmedlats hittills: det är rätt att fortsätta att göra ironi, men med olika aspekter av livet, som inte är kopplade till varandra till stereotyperna av kvinnan nedflyttad till fältet. Vi måste släppa det tidigare tankesättet och börja tänka fritt från fördomar. Man och kvinna är olika, som tur är, till sin natur, inte i sin sociala roll eller inom familjen.
